劳动合同续订期限是多长时间
衢州律师
2025-04-20
法律分析：
（1）劳动合同续订期限具有多样性，用人单位和劳动者可协商确定，包括固定期限，像一年、三年这种明确时长的；无固定期限，即没有确定终止时间；还有以完成一定工作任务为期限，任务完成合同即终止。
（2）在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形后续订合同。
提醒：
劳动者要关注工作年限等情况，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，维护自身权益。用人单位应依法与劳动者续订合同，避免法律风险，具体情况建议咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位和劳动者续订劳动合同时，应充分沟通，依据双方实际情况和需求来确定续订期限，可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
（二）当出现劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位需建立完善的员工工作年限记录和合同管理系统，确保在符合法定情形时能及时准确处理合同续订事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同续订期限由双方协商确定，有固定期限（如一年、三年）、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。
2.有这些情况，劳动者提出续订合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，员工无严重过错等法定情形后续订合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同续订期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种；符合特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续订的期限选择较为灵活，用人单位和劳动者可根据实际情况协商确定。而在特定情形下，为保障劳动者权益，法律规定应订立无固定期限劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者长期稳定就业的保护。如果大家在劳动合同续订期限方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同续订期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。在符合特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.为保障劳动者权益和企业稳定用工，用人单位应做好员工工作年限的统计与管理，在满足法定条件时主动与劳动者沟通续订无固定期限劳动合同事宜。劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益，在符合条件时积极与用人单位协商，维护自身权益。劳动监管部门需加强对企业劳动合同续订情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处理。
（1）劳动合同续订期限具有多样性，用人单位和劳动者可协商确定，包括固定期限，像一年、三年这种明确时长的；无固定期限，即没有确定终止时间；还有以完成一定工作任务为期限，任务完成合同即终止。
（2）在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形后续订合同。
提醒：
劳动者要关注工作年限等情况，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，维护自身权益。用人单位应依法与劳动者续订合同，避免法律风险，具体情况建议咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位和劳动者续订劳动合同时，应充分沟通，依据双方实际情况和需求来确定续订期限，可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
（二）当出现劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位需建立完善的员工工作年限记录和合同管理系统，确保在符合法定情形时能及时准确处理合同续订事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同续订期限由双方协商确定，有固定期限（如一年、三年）、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。
2.有这些情况，劳动者提出续订合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，员工无严重过错等法定情形后续订合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同续订期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种；符合特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续订的期限选择较为灵活，用人单位和劳动者可根据实际情况协商确定。而在特定情形下，为保障劳动者权益，法律规定应订立无固定期限劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者长期稳定就业的保护。如果大家在劳动合同续订期限方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同续订期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。在符合特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.为保障劳动者权益和企业稳定用工，用人单位应做好员工工作年限的统计与管理，在满足法定条件时主动与劳动者沟通续订无固定期限劳动合同事宜。劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益，在符合条件时积极与用人单位协商，维护自身权益。劳动监管部门需加强对企业劳动合同续订情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处理。
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