十级工伤大概赔付多少数额

1.十级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，停工留薪期工资也有相应规定。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月发放。
3.建议：由于各地规定存在差异，建议根据自身实际工资、当地标准具体计算赔偿数额，也可咨询当地社保部门获取准确信息。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是固定赔偿项目。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
因各地赔偿标准差异大，建议根据自身实际情况和当地标准准确计算赔偿数额，情况复杂时可咨询专业人士。
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（一）明确自身情况。仔细核对本人工资数额，以及当地关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等标准的规定。
（二）收集证据。准备好与工伤相关的医疗费用票据、病历等，以证明治疗工伤的花费。
（三）计算赔偿。依据上述标准，结合自身工资、当地标准等具体数据，算出各项赔偿数额。
（四）咨询核实。若自己计算不确定或有疑问，可咨询当地社保部门进行确认。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.十级工伤赔偿要结合实际情况确定。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.若合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。

4.各地规定不同，建议按自身工资和当地标准算赔偿或咨询社保部门。
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结论：
十级工伤赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿包括多项费用。
法律解析：
十级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地规定有差异，赔偿数额需依据自身实际工资、当地标准等来计算。若你对十级工伤赔偿的具体计算或其他法律问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询。