一次性工伤赔偿书有啥效力

（一）签订一次性工伤赔偿书前，劳动者要充分了解自身权益和工伤赔偿标准，确保协议内容合理，避免后续纠纷。
（二）用人单位应如实告知劳动者工伤相关情况和赔偿依据，保证赔偿书是双方真实意思表示。
（三）若劳动者认为赔偿书存在重大误解、显失公平等可撤销情形，要及时收集相关证据，在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）一次性工伤赔偿书只要是依法成立的，便具备法律效力，这意味着用人单位和劳动者都要受到该协议的约束，都应按照约定履行自身的义务。
（2）赔偿书生效需满足一定条件，即双方真实意愿表达，内容不违法违规、不违背公序良俗，并且有双方的签字或盖章。一旦劳动者接受赔偿款，通常不能再就该工伤向用人单位索要其他赔偿。
（3）若赔偿书的订立存在重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使另一方违背真实意愿签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

提醒：
签订一次性工伤赔偿书前要仔细审查内容，确保自身权益。若认为协议有问题，及时咨询以确定是否可撤销。
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结论：
依法成立的一次性工伤赔偿书有法律效力，双方应依约履行；但存在重大误解等法定情形时，受损害方可请求撤销。
法律解析：
一次性工伤赔偿书是用人单位和劳动者就工伤赔偿达成的协议。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违法违规、不违背公序良俗，经双方签字或盖章就生效，对双方都有约束力，劳动者接受赔偿款后通常不能再就该工伤向单位主张其他赔偿。不过，若存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立赔偿书，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。如果在工伤赔偿过程中，你对赔偿书的效力、是否存在可撤销情形等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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一次性工伤赔偿书依法成立即具法律效力，双方需依约履行。只要是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，签字或盖章后就生效，劳动者接受赔偿款后通常不能再就该工伤主张其他赔偿。
不过，若存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立赔偿书，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
为避免后续纠纷，用人单位和劳动者签订赔偿书时应确保意思表达真实，赔偿书内容公平合理。同时，双方都要仔细审查协议条款，若对内容有疑问或存在不合理之处，应及时沟通协商。受损害方发现赔偿书存在可撤销情形，要及时通过法律途径维护自身权益。
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1.一次性工伤赔偿书是单位和劳动者就工伤赔偿达成的协议，合法成立就有法律效力，双方都要按约定履行义务。

2.若赔偿书是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，签字或盖章就生效。劳动者拿了赔偿款，通常不能再就该工伤找单位要其他赔偿。

3.要是有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方签协议，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。