单位劳动合同忘了续签会怎样处理

单位忘了续签劳动合同，需依规处理并采取补救措施。

1.若劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不及时续签的惩罚。

2.若超过一年仍未续签，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位的补救措施很关键。要主动与劳动者协商续签，明确新合同各项条款。要是劳动者因未续签权益受损提起仲裁或诉讼，单位需担责。为避免此类情况，单位应建立完善合同管理机制，及时跟踪合同到期情况，积极与劳动者沟通续签事宜，从而保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，劳动合同期满后劳动者继续在单位工作，单位若超过一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付双倍工资。这旨在督促单位及时履行续签义务，维护劳动者权益。
（2）当超过一年还未续签时，法律直接视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者更稳定的就业保障。
（3）单位面对未续签情况，需主动和劳动者协商续签，明确新合同具体条款。若劳动者因未续签权益受损而申请仲裁或提起诉讼，单位要承担法律后果。

提醒：
单位要重视劳动合同续签，建立健全合同管理机制，及时跟进合同到期情况。劳动者遇到单位不续签情形，注意通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于单位忘了续签劳动合同，第一步要做的就是主动且尽快与劳动者协商续签。诚恳地说明情况，争取劳动者的理解，确定新合同条款。

（二）如果距离合同期满还未超过一个月，要抓紧完成续签流程，避免进入需支付二倍工资的阶段。

（三）要是已经超过一个月，也不要拖延，马上续签并按照规定支付相应二倍工资。

（四）建立规范完善的合同管理机制，安排专人负责跟踪合同到期情况，提前规划续签事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位忘续签，若期满劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未续订书面合同，要给劳动者每月双倍工资，这是对单位的惩罚。

2.要是超一年没续签，就当单位和劳动者签了无固定期限合同。

3.单位得赶紧补救，主动和劳动者商量续签，明确新合同条款。若劳动者因此维权，单位担责。单位应建合同管理机制，跟踪到期情况，积极沟通续签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位忘了续签劳动合同，超过一个月不满一年未续订需支付二倍工资，超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，单位应及时补救。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，单位却超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，这属于违法行为，需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促单位及时续签合同。而若超过一年还未续签，法律直接视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，以更好地保障劳动者权益。所以，单位发现忘续签后，应尽快主动与劳动者协商续签，并明确合同条款。要是劳动者因单位未续签而提起仲裁或诉讼，单位必然要承担法律责任。企业经营中，合同管理至关重要。单位应建立健全合同管理机制，跟踪合同到期情况，积极与员工沟通续签。要是在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法合规处理此类事务，保障各方权益。