经济补偿金按应发工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿金是劳动合同解除时用人单位给予的经济补助，计算基数为应发工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿金按应发算。处理方式：1. 与用人单位协商，明确补偿金计算基数和支付方式；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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