工伤认定的条件和时间是什么

工伤认定情形多样：工作时因工作原因受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因公外出受伤或失踪；上下班非主责交通事故受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
申请时间有规定：单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会1年内可直接申请。
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结论：
符合特定工作场景及时间条件的伤害可认定为工伤，单位和职工申请工伤认定有相应时间规定。
法律解析：
在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或从事预备、收尾工作受伤害，因履行职责遭暴力意外伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况都能认定为工伤。时间上，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。工伤认定关乎职工权益保障，大家一定要重视。要是对工伤认定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤认定需符合一系列法定条件，涵盖工作时间、场所及原因等多方面。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形都可认定为工伤，比如从事预备性或收尾性工作、履行工作职责受意外伤害、患职业病等。上下班途中特定事故以及工作中突发疾病死亡等也在认定范围内。

为保障工伤认定顺利进行，有如下建议：
1.单位要熟知工伤认定条件，加强对员工的宣传培训，让员工了解自身权益。在事故发生后，应严格按照规定，在30日内及时提出工伤认定申请，特殊情况及时申报延长申请时限。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织需了解工伤认定申请的流程和时间限制。若单位未按规定申请，要在1年内主动提出申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的情形范围。在工作时间、场所内，基于工作原因受事故伤害，像正常作业时机器故障致伤，属于工伤。工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤，例如提前到岗准备工具受伤也符合条件。
（2）因履行职责遭暴力意外伤害，如保安在维持秩序时被打伤。患职业病，长期接触有害物导致身体患病。因工外出因工作受伤或下落不明，外出出差遭遇意外。上下班途中非本人主责的特定事故伤害，都是工伤认定的情形。
（3）工伤认定申请有时间要求。单位要在规定时间内申请，特殊情况可延长。若单位未按时申请，职工等相关方也有申请权利。

提醒：
职工留意工伤认定情形，注意申请时间。若不确定是否属于工伤，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工伤认定范围很重要，员工要清楚上述列举的多种可认定工伤的情形，平时保留好工作相关记录，像工作文件、打卡记录等，万一发生意外能为认定提供证据。

（二）关于时间方面，单位要重视30日的申请期限，提前安排好专人负责跟进工伤认定申请事宜，特殊情况及时与社保部门沟通申请延长。

（三）若单位未按时申请，工伤职工及其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，及时收集材料去申请，别错过时间权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。