签署劳务合同后直接走人属违法，需承担赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位，直接走人可能造成损失需赔偿，严重时用人单位可单方解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署劳务合同后不能直接走人。操作如下：正式员工提前30天书面通知用人单位；试用期员工提前3天通知；双方协商一致后可解除劳动合同，避免直接走人带来的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署劳务合同后想离职，应提前书面通知。正式员工需提前30日，试用期员工提前3日。若直接走人，用人单位可能追究责任，选择合法方式离职可避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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律师你好，假设本人来自宁波市奉化区地区的，想请教一下房子失火国家补贴标准
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