工伤八级一共能赔多少钱

工伤八级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以一般地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。则一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为6000×15 = 90000元；一次性伤残就业补助金为6000×15 = 90000元。再加上其他各项费用，赔偿总额会在十几万元到几十万元不等。具体赔偿数额需结合实际情况精确计算。
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关于工伤八级一共能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤八级的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×15 = 60000元，共计120000元。
3. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
6. 伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
具体赔偿数额要结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况确定。
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工伤八级赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，八级分别为8万元和3.5万元。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
4. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。
假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有55000元，加上其他项目，赔偿数额通常在十几万元到几十万元不等。
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工伤八级的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地自行规定。
一般来说，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际治疗花费计算；停工留薪期工资在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
要准确算出工伤八级的赔偿金额，需明确各项赔偿标准，并结合工伤职工的实际情况，包括工资水平、治疗情况等，通过详细计算才能得出具体赔偿数额。