倘若我老家在江苏宜兴，了解一下，工龄某某5年辞退补偿多少钱

1. 如果用人单位依法解除劳动合同且属于应当支付经济补偿的情形，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准，15年工龄应支付15个月工资作为经济补偿。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即30个月工资。
3. 如果劳动者主动辞职，且不符合《劳动合同法》规定的可获得经济补偿的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
4. 如果劳动者存在严重违反规章制度的行为，被合法辞退，则用人单位可以不支付经济补偿。
5. 如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍工资支付，但补偿年限最高不超过十二年。
6. 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”对于在江苏宜兴工作15年的劳动者，若用人单位依法解除或协商一致解除劳动合同，应支付15个月工资作为经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则依据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即30个月工资。
此外，该法条还规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，若该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍工资支付，但补偿年限最多为12个月。
综上，具体适用时应结合辞退原因、工资水平、是否合法解除等因素综合判断，以确定最终应得的补偿或赔偿金额。
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1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等，用以证明工龄和工资水平，确保在后续维权中有充分依据。
2. 与用人单位协商解决：在确认辞退原因和补偿标准的前提下，尝试与公司沟通，争取通过协商获得合理补偿，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自己的合法权益。
4. 寻求专业律师帮助：因涉及金额较大且法律适用较复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议和代理服务。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有书面证据支持、以及补偿金额是否合理。如情况复杂，建议优先选择专业律师介入。
如您需要进一步了解如何准备仲裁材料或分析辞退合法性，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在2023年3月被辞退，但直到2024年4月才提起仲裁，已超过一年的仲裁时效，除非能证明存在时效中断或中止的情形，否则可能会被驳回请求。
2. 证据链断裂风险：例如，若劳动者无法提供劳动合同或工资条，可能无法准确计算其工资水平和工龄，进而影响经济补偿的金额认定。
3. 用人单位否认辞退事实：例如，用人单位未出具书面辞退通知，仅口头通知辞退，劳动者若未能及时留存相关证据，可能难以证明是用人单位单方面解除劳动关系，从而影响补偿请求。
以上风险都可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿，因此在维权过程中务必注意证据的收集与时效的把握。
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