您好，关于工厂要求提供工资流水的问题，我的建议如下：
首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权了解员工的基本情况，但要求提供工资流水需要合理理由。建议您先向工厂询问具体用途，比如是用于社保核对、工资调整还是其他用途。
其次，如果工厂无法给出合理说明，您有权拒绝提供。工资流水属于个人隐私信息，法律保护您的个人信息安全。不过考虑到劳动关系，建议您以协商沟通为主。
最后，建议您：
1. 保留好工厂要求提供工资流水的书面或录音证据
2. 如必须提供，可以只提供工资部分截图，隐去其他账户信息
3. 注意观察工厂后续是否有异常举动，如无故调岗降薪等
如果工厂坚持不合理要求或因此对您不利，可以收集证据后向劳动监察部门投诉。
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