病假后解除劳动合同补偿金标准是多少

结论：
用人单位在劳动者病假后违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除病假劳动者的劳动合同，应给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位在病假后违法解除劳动合同的情况，劳动者的合法权益可能受到侵害。为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士或本律师咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位在劳动者病假后违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.用人单位在劳动者病假后违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在解除劳动合同时确保符合法定情形，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者病假后违法解除劳动合同，需给予相应赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到此类情况要留意工资计算是否合规，用人单位需依法操作。不同的工资结构和工作情况可能导致计算差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、病假情况、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。