哺乳期公司突然倒闭赔偿规定是啥

结论：
哺乳期公司突然倒闭，女职工能获得经济补偿，还可协商争取适当补助，公司未依法支付补偿时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，按照规定需向员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于哺乳期女职工，虽无额外法定赔偿，但鉴于其特殊时期，可和公司协商争取适当补助。若公司未依法支付经济补偿，女职工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题时，需要更详细准确的法律建议，可以随时向我或专业法律人士咨询。
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1.哺乳期遇公司倒闭，女职工能获相应赔偿。公司倒闭致劳动合同终止，需按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。
2.哺乳期女职工除经济补偿外，虽无额外法定赔偿，但可和公司协商适当补助。
3.若公司未依法支付补偿，女职工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.哺乳期公司倒闭，女职工可获得经济补偿，这是基于公司倒闭属劳动合同终止情形的规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.哺乳期女职工处于特殊时期，虽无额外法定赔偿，但可和公司协商争取适当补助。
3.若公司未依法支付经济补偿，女职工有维权途径。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。建议女职工在公司倒闭时，先了解自身应得的经济补偿标准，主动与公司沟通协商。若协商不成，及时通过合法途径维护自身权益，收集好相关工作证明等证据。
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法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）哺乳期女职工虽无额外法定赔偿，但鉴于其特殊时期，可与公司协商争取适当补助，这体现了对哺乳期劳动者的人文关怀。
（3）若公司未依法支付经济补偿，女职工有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
哺乳期女职工遇公司倒闭，应留意经济补偿计算是否准确，协商补助时注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭时，女职工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）哺乳期女职工可与公司协商争取适当补助，虽无额外法定赔偿，但可尝试争取。
（三）若公司未依法支付经济补偿，女职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。