入职半年被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）入职半年被辞退，赔偿情况依据辞退原因有所不同。若单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符合录用条件等，无需支付赔偿，这是基于法律赋予单位在特定情况下的用人自主权。
（2）若单位违法辞退，员工可获赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，所以入职半年被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遇到被辞退情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集相关工作证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的赔偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退性质
判断单位辞退是否合法。若符合如员工试用期不符合录用条件等法定情形，单位无需赔偿；若属违法辞退，员工可获赔偿。

（二）计算赔偿金额
经济补偿按工作年限算，入职半年不满六个月，正常经济补偿为半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职半年被辞退，赔偿有不同情况：
合法辞退，如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。

违法辞退，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限算，不满半年赔半月工资。违法辞退赔偿金是补偿的两倍，入职半年被违法辞退，单位需赔一个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
入职半年被辞退，单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。所以入职半年被违法辞退，单位要支付一个月工资赔偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，员工可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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入职半年被辞退，赔偿因辞退情形而异。若单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，员工可获赔偿金。

经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，入职半年被违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.员工可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。