劳务关系中突发疾病死亡，在48小时内抢救无效的算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要注意几个关键点： 1. 必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果是在下班后或休假期间发病，一般不能认定为工伤。 2. 48小时的起算时间是从医疗机构初次诊断时开始计算，不是从发病时间开始算。 3. 需要提供完整的医疗记录证明抢救过程和死亡时间。 建议您先收集以下证据：考勤记录、发病时的在场证人证言、医院诊断证明和抢救记录等。如果用人单位不配合申报工伤，您可以直接向当地人社局申请工伤认定。 这种情况处理起来需要特别注意时效和证据，建议尽快准备材料申请工伤认定。如果需要进一步协助，可以带着具体材料当面咨询。
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劳务关系中突发疾病死亡，48小时外抢救无效不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间突发疾病需48小时内抢救无效才算工伤，超时不符合工伤认定，将按因病或非因工死亡处理，可能面临无法享受工伤赔偿，仅能获得一般疾病或非工伤死亡的相关待遇。
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处理此类问题常见方式有：1. 确认疾病发生时间与抢救时间，判断是否满足工伤认定条件；2. 若不满足，则按非因工死亡处理，查阅地方政策或依据《劳动保险条例》处理后续事宜。选择处理方式需基于实际情况及法律规定，确保合法合规。
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突发疾病48小时后抢救无效，不算工伤。应了解《工伤保险条例》对工伤的定义，明确不符合条件则无法认定为工伤。