不按时发工资可以解除劳务合同吗

1.劳动关系：用人单位不按时发工资，劳动者可解除劳动合同。因单位未及时足额支付报酬，劳动者解约后，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。

2.劳务关系：依据劳务合同约定判断。合同明确支付时间，一方违约，另一方可以解约并追究责任；合同无约定，双方先协商解约，协商不成可诉讼解决。
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结论：
劳动关系中用人单位不按时发工资，劳动者可解除合同并获经济补偿；劳务关系则依合同约定处理，无约定可协商或诉讼解决。
法律解析：
在劳动关系里，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，确保其劳动所得能按时获取。

而劳务关系主要依据双方签订的劳务合同。若合同明确了支付报酬时间，一方不按时支付就构成违约，另一方可以按约定解除合同并追究违约责任；若合同无此约定，双方可先协商解除合同，协商无果则可通过诉讼途径解决。这体现了劳务关系的灵活性和约定优先原则。

如果大家在遇到劳动或劳务报酬支付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系中，用人单位不按时发工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，这是法律对劳动者权益的保障，能促使用人单位遵守支付劳动报酬的义务。
2.劳务关系则依据劳务合同约定处理。若合同有明确支付报酬时间，一方违约，另一方按约定解除合同并追究责任，保障了合同的严肃性和双方权益；若合同无约定，可先协商，协商不成通过诉讼解决，为双方提供了解决纠纷的途径。

建议：劳动者遇到用人单位不按时支付工资情况，先确认双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中可直接依法解除合同并要求补偿；劳务关系中仔细查看合同约定，按约定行事，协商不成及时收集证据通过诉讼维权。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位不按时发工资，劳动者可解除劳动合同。因为法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除权，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
（2）在劳务关系里，判断方法不同。若劳务合同明确约定支付报酬时间，一方不按时支付构成违约，另一方有权按约定解除合同并追究违约责任；若合同无此约定，双方可先协商解除合同，协商不成则可通过诉讼解决。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按时发工资，要先明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系，再依据不同情况采取合适的法律措施。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系：当遇到用人单位不按时发工资，劳动者可直接解除劳动合同。之后可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿会按照劳动者在该单位的工作年限来计算。

（二）劳务关系：若合同有支付报酬时间的约定，对方不按时支付，可按约定解除合同并追究违约责任；若合同无相关约定，先尝试与对方协商解除合同，协商不成可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。