店里员工偷窃怎么处理

法律分析：
（1）员工偷窃处理要先收集证据，像监控录像、证人证言等是证明员工偷窃的有力材料，证据的充分收集能为后续处理提供坚实基础。
（2）对于偷窃财物价值较小，未达刑事立案标准的情况，店里可依据合法有效的公司规章制度处分员工，如警告、罚款、解除劳动合同等。不过解除劳动合同时，要严格保证程序合法，不然易引发劳动纠纷。
（3）当偷窃财物价值较大，达到刑事立案标准，应及时报警并配合警方调查。盗窃罪有明确界定，构成犯罪员工要担刑事责任。店里还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求员工返还财物、赔偿损失。

提醒：
处理员工偷窃时，务必注重证据收集和程序合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：留意收集监控录像、证人证言等能证明员工偷窃行为的材料，这是处理事件的基础。
（二）价值较小处理：若偷窃财物价值未达刑事立案标准，依据公司合法有效的规章制度，可对员工进行处分，像警告、罚款、解除劳动合同等，且解除合同时程序要合法。
（三）价值较大处理：若财物价值达到刑事立案标准，及时报警并配合警方调查。员工构成犯罪要承担刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求其返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.收集证据：发现员工偷窃，先收集监控录像、证人证言等能证明其偷窃的材料。
2.小额处理：若财物价值小，未达刑事标准，按公司制度处分，如警告、罚款、解除合同，解除时确保程序合法。
3.大额处理：财物价值大，达到刑事标准，及时报警并配合调查。构成犯罪，员工担刑责，还能通过诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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结论：
店里员工偷窃，财物价值小未达刑事立案标准，可依公司规章处分；价值大达立案标准，应报警并可要求返还财物、赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等法律规定，当店里员工出现偷窃行为，处理方式分两种情况。若财物价值小未达刑事立案标准，可依据公司合法有效的规章制度对员工进行处分，像警告、罚款、解除劳动合同等，但解除合同时程序要合法。若财物价值大达到刑事立案标准，其行为可能构成盗窃罪，该员工需承担刑事责任。同时，店方可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还被盗财物、赔偿损失。若您在处理员工偷窃问题时遇到法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。
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发现店里员工偷窃，可依财物价值分情况处理。若价值小未达刑事立案标准，可收集监控录像、证人证言等证据，按公司合法制度处分，如警告、罚款、解除劳动合同，且解除时程序要合法防纠纷。若价值大达刑事立案标准，应及时报警并配合调查，构成犯罪员工要担责。

处理建议如下：
1.日常做好监控设备维护与管理，确保关键时刻能提供有效证据。
2.完善公司规章制度，明确偷窃等违规行为的处罚标准与流程。
3.发现员工偷窃后，冷静处理，严格按规定和法律程序操作。
4.对于被窃财物，通过合法途径追讨，减少店铺损失。