工人讨薪最有效的办法是什么

法律分析：
（1）和解是较为温和的方式，若用人单位愿意支付，签订和解协议能保障双方权益，明确支付金额、时间等关键内容。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，工人还能获得赔偿金，可有效约束用人单位。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力。若单位不履行，工人可进一步申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（4）仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果可通过法院强制执行。
（5）情况紧急时申请支付令，若单位未在规定期限提出异议且不履行，工人可直接申请强制执行。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与单位沟通达成一致后，签订和解协议明确支付事项和时间。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可获赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借有效裁决书申请法院强制执行。
（五）情况紧急可向法院申请支付令，单位无异议且不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人讨薪有多种有效办法，可按需选择：
若与单位沟通后其愿支付，可签和解协议。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
情况紧急，可向法院申请支付令，单位不异议也不履行，可申请强制执行。
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结论：
工人讨薪最有效的办法需依具体情况选择，包括与单位签订和解协议、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院申请支付令等。
法律解析：
当工人与用人单位沟通后，单位愿意支付工资，签订和解协议是一种有效的解决方式，这能明确双方权利义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。工人还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。情况紧急时，向法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，工人可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人讨薪可结合实际情况选最有效办法。若与单位沟通后单位愿支付，签订和解协议是可行之策，能保障双方权益。
1.协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能促使单位尽快支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，工人可申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
3.情况紧急时，可向法院申请支付令。单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可申请强制执行。

建议工人讨薪时保留好劳动合同、工资条等证据，按法律程序理性维权。