公司胁迫签订自愿离职书怎么办

法律分析：
（1）公司胁迫员工签订自愿离职书，这明显违背了员工的真实意愿。依据法律规定，这种非基于真实意思表示签订的离职书不具有法律效力。
（2）员工维权需先收集被胁迫的证据，如现场录音录像、聊天记录、证人证言等，以证明自己并非自愿离职。
（3）收集证据后可与公司协商，明确指出公司胁迫行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理经济补偿。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力介入调查处理。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职行为无效，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不想恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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公司胁迫员工签订自愿离职书，该行为违背员工真实意愿，离职书无效。员工可采取多种方式维权。
1.收集证据：收集现场录音录像、相关聊天记录、证人证言等，证明自己是被胁迫并非自愿离职。
2.与公司协商：向公司指出其胁迫行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理经济补偿。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职行为无效，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不愿恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
公司胁迫员工签自愿离职书，该离职书无效，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司胁迫员工签订自愿离职书，违背员工真实意愿，所以该离职书无效。员工维权时，可先收集被胁迫的证据，像现场录音录像、聊天记录、证人证言等，证明非自愿离职。接着与公司协商，指出其胁迫行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求确认离职行为无效、恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，若不愿恢复，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，现场录音录像需清晰可辨，聊天记录保留原始载体，证人证言要明确证人身份及能证明的事实。
（二）与公司协商时，要以书面形式明确指出公司胁迫行为违法，保留好协商的记录。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细准确地说明被胁迫的情况和诉求。
（四）申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书，准确表达自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司胁迫员工签自愿离职书，违背员工意愿，离职书无效。员工要收集被胁迫证据，像现场录音录像、聊天记录、证人证言等，以此证明非自愿离职。

2.与公司协商，指出其胁迫违法，要求恢复劳动关系或给予合理经济补偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认离职无效，恢复劳动关系并支付仲裁期工资；不想恢复的，可要求公司付双倍经济赔偿。