求解答在广东增城地区，公司签新合同转成外包合同，待遇不变，能要补偿金吗

如果公司转为外包用工形式，但劳动者的实际工作内容、岗位、管理方式等未发生实质性变化，仍可能被认定为事实劳动关系，劳动者可依法主张经济补偿。若外包合同明确劳动者与外包单位建立劳动关系，且待遇不变、无强制解除原劳动合同，通常难以主张经济补偿。具体包括以下几种情形：

1. 若公司未与员工解除原劳动合同即转为外包，可能构成违法终止劳动关系，员工可主张经济赔偿。
2. 若员工在未获得任何补偿的情况下被迫签署外包合同，可能构成变相解除劳动合同，员工有权主张补偿。
3. 若外包合同合法合规，员工自愿接受且待遇不变，一般无法主张经济补偿。
4. 若外包单位不具备用工资质或未依法缴纳社保，员工可据此主张相关权利，包括解除合同并要求补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限、劳动报酬等内容。若公司将员工转为外包用工，但实质上仍由公司直接管理、安排工作，且员工未与外包单位建立合法劳动关系，则可能被认定为事实劳动关系。在此情形下，若原劳动合同被单方面解除或变相终止，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。此外，若外包单位不具备合法用工资质或未依法缴纳社保，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项主张解除劳动合同并要求经济补偿。因此，是否可主张补偿金，关键在于外包合同是否构成事实劳动关系的变更或解除，以及是否符合法律规定的补偿条件。
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1. **审查合同内容**：仔细阅读外包合同条款，确认是否明确劳动关系主体、工作安排、薪资结构、社保缴纳等事项，避免被“隐形转包”。
2. **保留原始证据**：保存原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、工作安排记录等，以备后续维权使用。
3. **咨询专业律师**：若存在被迫签署、待遇模糊、管理方式未变等情况，建议咨询劳动法律师，判断是否构成违法解除或变相转岗。
4. **依法主张权利**：若确认劳动关系被违法终止或外包合同存在瑕疵，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑合同的合法性、是否存在事实劳动关系及是否已造成实质影响。

如您不确定合同是否合法有效，建议尽快联系专业律师进行详细分析，维护自身权益。
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1. **诉讼时效风险**：若员工认为公司变相解除劳动合同，应在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，员工在转外包后6个月才发现原合同被解除，若未及时维权，可能超过时效。
2. **经济损失风险**：若外包合同不合法或外包单位不具备资质，企业可能面临行政处罚、赔偿员工损失等风险。例如，外包单位未缴纳社保，员工发生工伤后，原公司仍可能被追责。
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