劳动合同未签赔偿几个月工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿几个月工资，需看用人单位未签合同的时长。若未超过一年，从第二个月起计算至满一年的前一个月，最多赔偿11个月工资。例如，工作3个月未签合同，可获2个月二倍工资赔偿。若超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，这部分赔偿的月数需根据实际情况确定。
劳动者主张未签合同赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同未签赔偿几个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了4个月，单位应支付3个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。也就是最多支付11个月的双倍工资。
3. 计算双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。例如月工资是5000元，那双倍工资计算基数就是5000×70% = 3500元。
4. 劳动者要主张未签劳动合同的双倍工资，需注意时效问题，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
5. 用人单位支付双倍工资的责任并非无限期，最长不超过11个月。
总之，未签劳动合同的赔偿月数需根据具体的用工时长来准确计算，劳动者应及时维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，最多赔偿11个月工资。
2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未签的赔偿情况需根据具体情形来确定。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这段时间内，劳动者可以要求用人单位额外支付一倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，还需从满一年的当日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同前一日。
例如，小李于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。直到2022年12月31日，公司才与小李补订书面劳动合同。那么，小李在2022年2月1日至12月31日期间，都有权要求公司每月支付二倍工资，共计11个月。总之，劳动合同未签的赔偿数额要依据实际的用工时长等情况准确计算。