急辞公司要扣百分之30的工资合法吗？

你好，请描述一下事情的具体经过
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急辞公司要扣百分之30的工资是否合法，需视具体情况而定。
如果员工因个人原因急辞且给公司造成实际损失，公司可在合理范围内扣减工资作为赔偿；若员工未造成公司损失，或公司无法证明损失存在，则扣减工资不合法。具体如下：
1. 若员工未履行提前通知义务，且因离职导致公司直接经济损失（如项目中断、临时招聘成本增加等），公司可依法扣减相应工资作为赔偿。
2. 若员工虽急辞但未对公司造成实际损失，或公司无法提供损失证明，则无权单方面扣减工资。
3. 扣减比例需与损失程度相当，若公司按工资的30%进行扣减，但损失远低于该金额，则可能构成违法扣薪。
4. 若劳动合同中明确约定急辞需承担违约金或赔偿金，且金额合理合法，则公司可依约执行。
5. 若员工依法解除劳动合同（如试用期内离职或公司存在过错），则公司无权扣减工资。
6. 若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对急辞公司被扣工资的情况，建议采取以下行动方案进行应对。
1. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、急辞通知、离职交接记录、公司扣薪通知等资料，作为后续维权的依据。这些材料有助于判断公司是否有权扣薪及扣减比例是否合理。
2. 与公司协商沟通：主动与公司沟通，要求其说明扣薪的具体原因，并要求提供实际损失的证明材料。通过协商方式争取全额或部分返还被扣工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供合理解释或协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，请求依法调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，且证据充分，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资。
选择上述方案时，应综合考虑证据完整性、损失金额大小及维权成本。建议在采取行动前咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们律师团队进行深入咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，急辞公司是否可扣工资需结合法律条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”结合该条款，若员工在无合法解除劳动合同理由的情况下急辞，且该行为确实给公司造成实际损失（如项目延误、临时招聘支出增加等），公司有权要求赔偿，包括在合理范围内扣减工资。但需注意以下几点：第一，公司必须提供充分证据证明其遭受的损失与员工急辞行为之间存在直接因果关系；第二，赔偿金额应与实际损失相当，若公司单方面设定扣减30%工资的比例而无合理依据，则涉嫌违法扣薪；第三，若员工依法解除劳动合同（如试用期内辞职或公司存在拖欠工资等违法行为），则公司无权扣减工资。因此，公司是否可以扣减工资，关键在于员工行为是否构成违法解除劳动合同以及是否造成公司实际损失。
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急辞公司被扣工资的行为可能涉及以下法律风险点，需特别注意。
1. 工资被非法扣减的风险：例如，某员工在试用期内依法辞职，公司仍以“急辞”为由扣减30%工资，实际上违反《劳动合同法》第三十七条关于试用期员工可随时解除劳动合同的规定，属于非法扣薪行为。
2. 维权时效过期的风险：例如，某员工在被扣薪后未及时维权，超过一年仲裁时效，导致劳动仲裁机构不予受理，丧失通过法律途径追回工资的权利。
以上风险表明，员工在面对急辞被扣工资时，应尽快采取法律手段，保留证据并及时维权，以免自身合法权益受损。如有疑问，建议及时咨询专业律师，以获得针对性法律支持。