员工得病公司可以辞退吗

员工得病公司并非完全不能辞退，但需依法依规。在员工规定的医疗期内，公司不能因员工得病辞退，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。这保障了员工在患病期间的基本权益，维护了劳动关系的稳定。
若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算。
公司辞退患病员工要严格依照法定情形和程序进行，这既保护员工合法权益，也维护公司正常运营秩序。公司应建立完善的医疗期管理和沟通机制，在员工患病时给予关心和支持，在符合条件解除劳动合同时依法依规操作。
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法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，公司以得病为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种维权选择，可要求公司继续履行合同，维持劳动关系；也可要求公司支付赔偿金。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司辞退得病员工需严格按法定程序和情形操作，员工遇到违法辞退可维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工处于规定医疗期内，公司不能因员工得病辞退，否则员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。所以公司应耐心等待员工度过医疗期，不要在此期间辞退员工。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。公司要做好工作安排和书面通知流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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员工患病时公司能否辞退，要视情况而定。
员工在规定医疗期内，公司不能因患病辞退，否则属违法解除合同，员工可要求继续履行或获赔偿金。
医疗期满后，若员工无法从事原工作及新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，但要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。
公司辞退患病员工须依法定情形和程序。
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结论：
员工得病公司并非完全不能辞退，需分情况按法定情形和程序进行，医疗期内辞退违法，医疗期满符合条件可依法解除。
法律解析：
依据相关法律，员工在规定医疗期内，公司不能因员工得病辞退，否则属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司辞退得病员工有严格的法定情形和程序要求，不能随意为之。如果遇到关于员工得病被辞退的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。