竞业协议三个月解除有效吗

1.竞业协议在三个月时解除是否有效需分情况判定。若双方协商一致，在三个月解除竞业协议是有效的。若劳动者履行竞业限制义务，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除协议同样有效。而用人单位支付经济补偿后，在竞业限制期内可单方解除，但要额外支付劳动者三个月经济补偿。
2.解决措施与建议：
-双方若有解除协议意向，应及时沟通协商并签订书面解除协议，明确权利义务。
-劳动者要留意用人单位支付经济补偿情况，若未支付可先书面催告，仍不支付可依法解除协议。
-用人单位若需单方解除，应按规定额外支付经济补偿，避免引发纠纷。
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法律分析：
（1）双方协商一致于三个月时解除竞业协议，该解除行为具有法律效力，这体现了合同双方的意思自治原则。
（2）劳动者按照竞业协议约定履行了义务，而用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议，这种情况下的解除也是有效的，保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位在支付经济补偿后，于竞业限制期限内可单方面解除竞业协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这在一定程度上平衡了双方的利益。

提醒：签订竞业协议时应明确双方权利义务，劳动者遇到单位不支付经济补偿要及时采取措施，用人单位单方解除需按规定支付额外补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）若想在三个月解除竞业协议，双方可进行友好协商，达成一致后解除，这样的解除方式有效。
（二）劳动者按协议履行了竞业限制义务，而用人单位三个月都没支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
（三）用人单位支付经济补偿后，在竞业限制期限内可以单方面解除协议，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议可在三个月时解除，有效性因情况而异。若双方协商一致在此时解除，协议解除有效。

2.劳动者依约履行义务，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除，此解除同样有效。

3.用人单位支付补偿后，可在期限内单方解除，但要额外支付三个月补偿。符合相应条件，三个月解除协议均有效。
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结论：
竞业协议在三个月时解除是否有效需分情况判断，协商一致、劳动者因单位三个月未支付补偿而解除、单位支付补偿后单方解除且额外支付三个月补偿，这几种情况在符合法定条件时解除均有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业协议的解除有多种情形。若双方经协商，在三个月时一致决定解除竞业协议，这种解除是合法有效的。当劳动者严格按照竞业协议履行义务，而用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除该协议，此解除同样具有法律效力。此外，用人单位在支付经济补偿后，在竞业限制期限内可单方面解除协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

若您在竞业协议方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。