医疗期满辞退员工补偿金怎么算

（一）用人单位在员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作时，可依法解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿和医疗补助费。
（二）经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）医疗补助费：用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但要给予经济补偿。这是为了保障劳动者在特殊情况下的权益，同时也平衡了用人单位的用人需求。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）除经济补偿外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费会相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提醒：
劳动者和用人单位在处理此类情况时，要准确计算经济补偿和医疗补助费。不同病情和工资水平计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
医疗期满不能从事原工作和另行安排工作时，用人单位可解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还有相应增加。如果遇到此类情况，因涉及到复杂的计算和权益问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作时可解除劳动合同，但要给予相应补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.除经济补偿外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的员工，用人单位应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3.建议用人单位在处理此类情况时，严格按照法律规定计算并支付经济补偿和医疗补助费，避免劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。
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1.员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位还要给至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的，分别增加不低于百分之五十、百分之百的医疗补助费。