签订五年劳动合同解约要赔多少

结论：
签订五年劳动合同解约赔偿需分情况，用人单位违法解约需支付二倍经济补偿作为赔偿金，劳动者有法定过错单位解约无需赔偿，劳动者主动解约一般无需赔偿，特殊约定除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除五年劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。如工作两年半以上三年以下，经济补偿是三个月工资，违法解约赔偿金为六个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解约不用赔偿。劳动者主动解约，通常也不用向单位赔偿，不过有服务期等特殊约定的情况除外。如果大家在劳动合同解约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.用人单位违法解约：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作两年半到三年，违法解约赔六个月工资。
2.劳动者有法定过错：单位解约不用赔偿。
3.劳动者主动解约：一般不用赔单位，有服务期等特殊约定除外。
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1.签订五年劳动合同解约赔偿分不同情形。用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年半以上三年以下，经济补偿为三个月工资，违法解约赔偿金是六个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解约不用赔偿。
3.劳动者主动解约通常无需向单位赔偿，但有服务期等特殊约定的除外。

建议用人单位解约时先确认自身解约行为是否合法，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者应遵守单位规章制度，主动解约时注意查看是否有特殊约定，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作时长处于特定区间，可依此规则确定经济补偿及违法解约赔偿金数额。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解约无需进行赔偿。
（3）劳动者主动解约，一般无需向单位赔偿，但存在服务期等特殊约定时除外。

提醒：
签订劳动合同时要明确各项条款，尤其是服务期等特殊约定。遇到解约纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位违法解约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解约无需赔偿。
（三）劳动者主动解约，一般无需向单位赔偿，但有服务期等特殊约定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。