公司恶意调薪调岗如何应对

法律分析：
（1）公司恶意调薪调岗违反了变更劳动合同需双方协商一致并书面化的法律规定。劳动者收集调岗调薪通知、工资发放记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，明确表达自身立场，要求按原合同履行，和平解决纠纷。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求恢复原岗位和工资待遇，还能主张工资差额赔偿。对仲裁结果不服，向法院诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司恶意调薪调岗，劳动者可采取以下应对措施：
1.收集证据，像调岗调薪通知、工资发放记录、工作安排变更等相关材料都要留存好。
2.与公司进行协商，清晰表明不同意调薪调岗，要求按照原劳动合同履行。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正违法行为。
4.申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，同时可主张工资差额赔偿。
5.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司恶意调薪调岗，劳动者依法维权。法律规定，变更劳动合同要双方协商一致且书面确认。

2.劳动者先收集证据，像调岗调薪通知、工资记录、工作安排变更材料等。

3.与公司协商，表明不同意调薪调岗，要求按原合同执行。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

5.也能申请仲裁，要求恢复岗位和工资，主张工资差额赔偿，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
公司恶意调薪调岗，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，公司恶意调薪调岗违反了此规定。劳动者面对这种情况，应先收集调岗调薪通知、工资发放记录等相关证据。之后可与公司协商，表明不同意调薪调岗，要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，并主张工资差额赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的劳动权益。如果您在劳动过程中遇到类似公司恶意调薪调岗的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司恶意调薪调岗，劳动者可依据法律规定，通过多种途径维护自身权益。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，公司恶意调薪调岗属于违法行为。

应对此类情况，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，包括调岗调薪通知、工资发放记录、工作安排变更等相关材料，为后续维权提供依据。
2.与公司协商，明确表达不同意调薪调岗的立场，要求按原合同履行。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
4.申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资待遇，并主张因调薪调岗导致的工资差额赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过合法途径维权，劳动者能有效保障自身劳动权益。