签了劳动合同第二天走人算违约吗

（一）如果签订劳动合同第二天走人，在未涉及服务期与竞业限制约定时，虽通常不算违约，但要注意提前通知用人单位。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知，以避免可能的赔偿风险。
（二）若确实需尽快离职，应与单位积极沟通协商，争取单位理解，按正常流程办理离职手续，降低给单位造成损失的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同第二天走人通常不算违约，但可能要担责。劳动合同仅在服务期和竞业限制时可约定违约金，签合同次日就走未涉及这两种情况，故一般不构成违约。

然而，劳动者解除合同应提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿，像招聘费用、业务受损损失等。

为避免不必要麻烦和赔偿，可采取以下措施：
1.与单位沟通协商，说明自身情况，争取单位理解。
2.按正常流程办理离职，提前通知单位，完成工作交接。
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结论：
签了劳动合同第二天走人一般不算违约，但未提前通知擅自离职给单位造成损失需担责，建议协商并按正常流程离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅在服务期和竞业限制情形下可约定违约金，签合同第二天走人未涉及这两种情况，通常不构成违约。然而，劳动者解除劳动合同有提前通知的义务，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成诸如招聘费用、业务损失等损失的，劳动者要承担赔偿责任。所以，在遇到需要离职的情况时，最好与单位沟通协商，按照正常流程办理离职手续。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。
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1.签劳动合同第二天走人，通常不算违约。因为合同里一般仅服务期和竞业限制可约定违约金，此时未涉及这两种情况。

2.但要提前通知单位离职，试用期提前三日，转正后提前三十日。

3.若未提前通知就走，给单位造成损失，比如招聘费用、业务损失等，要承担赔偿责任。建议和单位协商，按正常流程离职。
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法律分析：
（1）签了劳动合同第二天走人大多情况不算违约。因为劳动合同约定违约金仅适用于服务期和竞业限制这两种特定情形，签合同第二天就离开通常未涉及这两种情况。
（2）但提前通知是劳动者解除劳动合同的法定义务。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日。
（3）若未履行提前通知义务擅自离职，一旦给用人单位造成损失，如招聘新员工的费用、业务开展受影响等损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，与单位沟通协商并按正常流程离职是更恰当的做法。

提醒：
劳动者离职应遵守提前通知的规定，避免因擅自离职承担赔偿责任。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。