签署的劳动合同不给员工怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给员工劳动合同是不符合法律规定的。
员工可首先与用人单位沟通协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，及时将劳动合同交付员工。
此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，员工需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若裁决用人单位应交付劳动合同，而用人单位仍拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工要积极采取措施，确保自身合法权益不受侵害，拿到属于自己的劳动合同。
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关于签署的劳动合同不给员工怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签署的劳动合同不给员工，员工可采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先尝试友好协商，向单位说明劳动合同对员工的重要性，要求其尽快提供给员工一份。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，可对其处以罚款。用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，未交付的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若员工因未拿到劳动合同而遭受损失，如无法证明工资标准、工作年限等，可一并在仲裁中提出赔偿诉求。
4. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障员工的合法权益。
总之，劳动合同是保障员工权益的重要文件，用人单位不给员工劳动合同是违法行为，员工应积极通过合法途径维护自身权益。
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1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 如果用人单位不给员工劳动合同，员工可向其索要。用人单位应及时提供，若拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给员工造成损害的，需承担赔偿责任。
3. 此外，员工也可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在仲裁或诉讼中，员工需证明劳动关系存在及用人单位未交付劳动合同这一事实，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。用人单位若不能证明已向员工交付劳动合同，将承担不利后果。
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员工与用人单位签署劳动合同后，用人单位不给员工劳动合同的情况时有发生。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
用人单位应当依法将劳动合同文本交付给员工，这是其法定义务。如果用人单位不给员工劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
首先，员工可以与用人单位进行沟通，礼貌且明确地要求用人单位提供劳动合同文本。通过友好协商，尝试解决这一问题。
若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实。一旦确认用人单位存在不给劳动合同的情况，会责令其改正，并给予相应处罚。
员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工作证、工资条等，证明自己与用人单位存在劳动关系。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位向员工交付劳动合同。
总之，用人单位不给员工劳动合同是不合法的行为，员工有权通过多种途径维护自己获取劳动合同文本的权利，以保障自身的合法权益。