年终奖要算到平均工资里吗

法律分析：
（1）平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（2）年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。在计算经济补偿月工资等平均工资时，需要把年终奖考虑进去。
（3）计算方式上，以计算离职前十二个月平均工资为例，若期间发放了年终奖，要将年终奖按十二个月分摊后加入每月工资来计算平均工资。

提醒：
计算平均工资时要确保包含所有应计入的工资组成部分。不同的计算场景和目的对应不同计算方式，若有疑问建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确计算范围，确认工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，年终奖属于奖金，是工资总额一部分。
（二）确定计算周期，如计算离职前十二个月平均工资，就以这十二个月为周期。
（三）进行分摊计算，把年终奖按计算周期的月数分摊，然后与每月其他工资收入相加，得出每月的平均工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.平均工资指企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算平均工资时，年终奖通常要算进去。
2.工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金，是工资总额一部分。
3.计算经济补偿月工资等平均工资，需把年终奖分摊到对应月份，和其他工资收入一起算。如算离职前十二个月平均工资，若期间发了年终奖，要分摊到十二个月加入每月工资计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
计算平均工资时，年终奖通常要算进去。
法律解析：
平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。依据相关规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。在计算经济补偿月工资等平均工资时，需把年终奖分摊到相应月份，再与其他工资收入一起计算。如计算离职前十二个月平均工资，若期间发放了年终奖，就要将年终奖按十二个月分摊后加入每月工资来计算。若在工资计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.计算平均工资时，年终奖通常应算进去。平均工资是单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。依据规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金范畴，是工资总额的一部分。
2.在计算经济补偿月工资等平均工资时，需将年终奖分摊到相应月份，和其他工资收入一起计算。比如计算离职前十二个月平均工资，若期间发放了年终奖，要把年终奖按十二个月分摊后加入每月工资计算。
3.企业在计算员工平均工资时，应严格按照规定将年终奖合理分摊计算。员工自身也需了解相关规定，维护自身权益。遇到问题可咨询劳动保障部门。