做了二年半厂里要求我辞工怎么办

了解厂里要求你辞工是否合法，需参考相关法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，但前提是劳动者主动提出。
如果用人单位主动要求你辞职，且你不认可该离职安排，则不属于劳动者主动辞职的情形，单位不能据此免除支付经济补偿的义务。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，若单位无正当理由强制你辞职，你有权拒绝并可依法申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，你还有权依据第三十八条主动辞职并要求经济补偿。
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厂里要求你辞工可能面临以下法律风险点。
1. 被认定为自动离职：若你未按程序提出辞职，也未与单位协商一致，就擅自不再上班，可能被视为自动离职，无法获得经济补偿。
举例：张女士在接到单位要求辞职后未书面说明情况，直接离开岗位，后申请仲裁被认定为自动离职，未能获得赔偿。
2. 丧失经济补偿请求权：若单位诱导你主动辞职，而你未提出异议或主张补偿，可能导致你无法再要求单位支付经济补偿。
举例：李先生在单位要求下签署了辞职申请，未提出补偿要求，事后起诉时法院认为其系自愿辞职，驳回其赔偿请求。
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面对厂里要求你辞工的情况，建议你采取以下行动方案。
1. 明确离职性质：首先要确认是单位单方面解除劳动合同，还是双方协商解除，或是你本人主动辞职。不同性质决定不同的法律后果。
2. 收集和保存证据：保留所有与离职相关的书面通知、聊天记录、录音、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位存在违法解除劳动合同的行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑离职是否合法、单位是否存在过错以及你是否愿意继续履行劳动合同等因素。
如需进一步了解您的具体情形并制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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如果厂里要求你辞工，首先要明确你的权利和应对方式。
厂里要求你辞工并不等于你可以被强制离职，依据劳动法，是否离职应由你自己决定。如果你主动提出辞职，通常需提前30日书面通知单位；但单位若无正当理由强制你离职，则可能涉及违法解除劳动合同。具体情况如下：
1. 如果你本人不愿离职，厂里单方面要求你辞职，属违法解除劳动合同行为，你可以要求赔偿。
2. 如果你同意离职，但单位要求你主动辞职，你需要确认是否符合《劳动合同法》第三十七条规定的辞职程序。
3. 如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并要求经济补偿。
4. 如果单位以“协商”为名诱导你辞职，但未给予补偿或未说明后果，可能存在法律风险，应谨慎对待。