工伤断二个手指赔多少钱

工伤断两根手指的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是伤残等级，这要通过专业的劳动能力鉴定机构评定。一般来说，断指情况可能构成不同等级伤残，等级不同赔偿数额差异较大。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准根据伤残等级按本人工资一定倍数计发。例如，十级伤残为7个月的本人工资。其次是医疗费，凭正规票据实报实销，用于治疗工伤所花费的必要费用。还有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活。另外，若存在需要安装辅助器具的情况，费用也由工伤保险基金支付。
具体赔偿数额需根据实际工资水平、当地工伤保险政策以及伤残鉴定结果等精确计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据法定程序维护自身合法权益，确保能获得合理足额的赔偿。
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关于工伤断二个手指赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤断两个手指的赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定伤残等级后，赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，例如八级伤残为11个月的本人工资。
2. 伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级等因素而异。建议及时申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工伤断两个手指的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。不同等级赔偿标准不同。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若认定为工伤且构成一定伤残等级，比如十级伤残，赔偿可能涵盖一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额还与本人工资、当地工伤保险政策等有关。
总之，需依据详细的工伤认定及鉴定结果，结合当地规定来准确计算赔偿数额。
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工伤导致断了两个手指，具体赔偿金额需综合多方面因素来确定。
首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿待遇。这需要向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核通过后予以认定。
接着，要进行劳动能力鉴定，判断手指损伤对劳动功能的影响程度。比如，断指可能影响手部的精细操作、抓握能力等，鉴定机构会依据相关标准给出伤残等级。
赔偿金额与伤残等级紧密相关。如果是较为严重的伤残等级，赔偿数额会相对较高。赔偿项目通常包括医疗费，即治疗手指损伤所花费的各项费用；停工留薪期工资，在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数的本人工资计发；如果还有需要安装假肢等辅助器具的，还会有相应的辅助器具费；以及生活护理费等，用于保障伤者后续的生活照料需求。
一般来说，两个手指断掉的工伤赔偿数额不会太低，但具体数字要根据实际的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的赔偿标准等来准确计算。