你好，假设我现在在江苏省宜兴市，想了解在新单位工作不到一年，有资格领失业金吗？

您在江苏省宜兴市新单位工作不到一年，通常没有资格领取失业金。
如果仅在当前新单位工作不满一年，且此前没有其他单位的失业保险缴费记录，导致累计缴费年限不足一年，则不符合领取条件；若您在新单位工作不满一年，但加上之前其他单位的失业保险缴费年限，累计满一年，且本次失业属于非因本人意愿中断就业并已办理失业登记、有求职要求，那么可能符合领取条件。
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您询问在江苏省宜兴市新单位工作不到一年能否领失业金，这涉及到失业保险金领取的法定条件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”等条件。您在新单位工作不到一年，若仅在此单位参保且缴费未满一年，显然不满足“缴费满一年”这一硬性要求。即使您此前有参保记录，也需累计缴费满一年，同时还需符合“非因本人意愿中断就业”“已进行失业登记并有求职要求”的条件，缺一不可。因此，仅新单位工作不到一年且累计缴费不足一年的情况下，无法领取失业金。
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针对您在江苏省宜兴市新单位工作不到一年能否领失业金的问题，以下是几点实用行动建议。
1、查询社保缴费记录：登录当地社保官方网站或前往社保经办机构，查询个人失业保险累计缴费年限，确认是否满足满一年的条件，这是判断能否领取失业金的基础。2、核实离职原因：查看离职证明上注明的离职原因，确认是否属于非因本人意愿中断就业，如被单位解除劳动合同、单位破产等情况，这是领取失业金的重要条件之一。3、咨询当地社保机构：拨打社保咨询热线或前往宜兴市社保中心，详细说明自身工作及参保情况，了解当地对于失业保险金领取的具体执行标准和特殊政策。4、办理失业登记：若初步判断可能符合条件，及时到公共就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿，这是领取失业金的必要程序。选择解决方案时，重点考虑自身失业保险累计缴费年限和离职原因是否符合法定条件。如果您对自己的情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
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在江苏省宜兴市新单位工作不到一年申领失业金，可能面临以下法律风险。
1、申请被拒的风险：若您仅在新单位工作不到一年，且累计失业保险缴费年限不足一年，直接申请失业金会因不符合“缴费满一年”条件而被社保机构拒绝。例如您首次参加工作，在新单位工作8个月后失业，因缴费年限不足，申请必然失败。2、证据不足的风险：若您累计缴费满一年，但离职证明未明确注明非因本人意愿中断就业，或无法提供完整的社保缴费记录，会因证据链不完整导致申请无法通过。比如单位开具的离职证明只写“双方协商一致”，未表明是单位提出解除，就可能被认定为不符合失业原因条件。
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