离职后约定不再联系是否有效

法律分析：
（1）当离职后约定不再联系仅局限于工作业务方面，同时满足不违反法律法规强制性规定、不侵犯他人合法权益与公共利益、出于双方真实意思表示这些条件时，该约定具有法律效力，双方需严格遵守。
（2）要是约定超出合理范围，像限制劳动者正常社交、求职以及合法权利的行使等，由于侵犯了公民基本权利，违背公序良俗和法律精神，此约定会被判定为无效。比如限制与前同事私下交流的约定就不合理。

提醒：
在签订离职相关约定时，要注意约定内容的合法性与合理性，避免自身合法权益受损。若对约定有效性存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到离职后约定不再联系的情况，首先要仔细审查约定内容。看其是否仅针对工作业务联系进行限制，若如此且符合不违背法律法规强制性规定、不侵犯他人合法权益和公共利益、双方真实意思表示这些条件，就认可其效力并遵守。
（二）若发现约定超出合理范畴，像限制了正常社交、求职或合法权利行使等，应意识到该约定可能无效。此时可以与对方沟通，指出约定不合理之处，若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。离职后限制劳动者正常社交等侵犯公民基本权利、违背公序良俗的约定，因不符合法律规定而无效。
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1.离职后约定不再联系的有效性需视情况而定。若仅限制工作业务联系，不违法违规、不侵害他人与公共利益，且为双方真实意愿，则约定有效，双方需遵守。

2.若约定超出合理范围，像限制劳动者正常社交、求职等合法权利，因侵犯公民基本权利、违背公序良俗与法律精神，该约定无效。如禁止与前同事私下交流就不合理。

3.判断约定有效性的关键在于是否合法合理，是否损害他人权益和公共利益。
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结论：
离职后约定不再联系是否有效取决于约定是否合法合理、有无损害他人权益和公共利益，合理限制工作业务联系的约定有效，超出合理范畴侵犯公民权利的约定无效。
法律解析：
根据《民法典》相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当离职后约定仅限制工作上的业务联系，满足上述条件时，此约定是有效的，双方都要遵守。然而，若约定超出合理范围，像限制劳动者正常社交、求职等合法权利，就侵犯了公民基本权利，违背公序良俗和法律精神，该约定则无效。比如限制与前同事私下交流的约定就不合理。在遇到离职后此类约定的问题时，若对其有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后约定不再联系的有效性取决于约定内容是否合法合理、是否损害他人权益和公共利益。若仅限制工作上的业务联系，不违背法律法规强制性规定，不侵犯他人合法权益和公共利益，且是双方真实意思表示，该约定有效，双方需遵守。

若约定超出合理范畴，如限制劳动者正常社交、求职、行使合法权利等，侵犯公民基本权利，违背公序良俗和法律精神，则约定无效。像约定劳动者不能与前同事有任何私下交流，就不合理。

解决措施和建议如下：
1.签订约定时，应确保内容合法合理，避免过度限制劳动者权利。
2.劳动者若遇到不合理约定，可与单位协商修改。
3.协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。